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En los últimos diez años, el derecho laboral ha evolucionado para responder a los retos de un entorno laboral en transformación. Aquí resumimos los cambios más relevantes:
Estabilidad y contratos indefinidos: Se promueven contratos estables y una mayor protección ante despidos injustificados.
Refuerzo de la negociación colectiva: Los sindicatos y convenios colectivos han ganado peso en la defensa de derechos.
Regulación del teletrabajo: La Ley de Teletrabajo establece derechos sobre compensación y flexibilidad.
Derecho a la desconexión digital: Se protege el descanso fuera del horario laboral frente a la hiperconectividad.
Salud mental en el trabajo: Nuevas medidas previenen riesgos psicosociales y mejoran el bienestar.
Legislación para la gig economy: La Ley Rider garantiza derechos laborales a repartidores de plataformas digitales.
Igualdad de género y conciliación: Permisos de paternidad ampliados y avances en igualdad salarial.
Estos cambios reflejan el esfuerzo por garantizar condiciones de trabajo más justas y adaptadas a las nuevas realidades