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mayo 13, 2026
Las empresas tendrán que adaptar sus modelos de contratación a nuevas exigencias de transparencia laboral. La nueva regulación refuerza la información que debe facilitarse a los trabajadores desde el inicio de la relación laboral y afecta especialmente al periodo de prueba, la retribución, la jornada de trabajo y el uso de algoritmos.
La norma obliga además a revisar no solo los nuevos contratos, sino también la documentación asociada a relaciones laborales ya existentes.
20 días para adaptar los nuevos contratos
Uno de los primeros aspectos a tener en cuenta es el plazo.
Las empresas dispondrán de 20 días para adaptar la formulación de los nuevos contratos de trabajo a las nuevas exigencias.
En el caso de contratos ya vigentes, si el trabajador solicita esta información, la empresa deberá facilitarla en un plazo máximo de 30 días.
Esto obligará a muchas compañías y departamentos de Recursos Humanos a revisar sus modelos contractuales actuales.
Más exigencias durante el periodo de prueba
El periodo de prueba será uno de los ámbitos que más cambios experimentará.
La empresa deberá detallar por escrito qué tareas, funciones y aspectos concretos serán objeto de evaluación durante dicho periodo, además de establecer claramente su duración.
Este punto cobra especial importancia cuando la empresa decide extinguir el contrato alegando que el trabajador no ha superado el periodo de prueba.
Si los criterios de evaluación no estaban previamente definidos o no se han aplicado de forma efectiva, esta falta de información puede tener consecuencias en caso de conflicto judicial.
Dependiendo de las circunstancias, la extinción podría llegar a ser considerada improcedente o incluso nula.
El salario deberá aparecer desglosado
Otra de las principales novedades es la obligación de proporcionar mayor detalle sobre la retribución del trabajador.
Ya no será suficiente con indicar una cantidad global o remitirse de manera genérica al convenio colectivo.
La empresa deberá diferenciar conceptos como:
- salario base;
- antigüedad;
- complementos;
- pluses de turno;
- peligrosidad;
- bonus;
- incentivos;
- otras partidas retributivas.
Además, deberán explicarse los criterios utilizados para calcular determinados complementos o retribuciones variables.
El objetivo es que el trabajador pueda conocer y comprobar de forma clara cómo se calcula su salario.
Más transparencia sobre la jornada laboral
También aumentan las obligaciones relacionadas con la distribución del tiempo de trabajo.
Los contratos deberán recoger de forma más precisa la duración y distribución de la jornada diaria, semanal y anual.
Cuando exista trabajo a turnos o distribución irregular de jornada, también deberán especificarse los criterios utilizados para asignar horarios y cambios de turno.
La empresa deberá informar además sobre aspectos como las horas extraordinarias, los descansos, las vacaciones y los periodos mínimos de preaviso.
En el caso de trabajadores fijos discontinuos, deberán definirse claramente los periodos de actividad e inactividad y los mecanismos de llamamiento.
Los trabajadores podrán conocer cómo se utilizan los algoritmos
La regulación introduce también mayores obligaciones de transparencia sobre el uso de algoritmos y sistemas automatizados.
Cuando estas herramientas influyan en decisiones laborales, el trabajador tendrá derecho a conocer determinados parámetros y criterios utilizados.
Esto puede afectar a decisiones relacionadas con:
- asignación de tareas;
- modificación de jornadas;
- cálculo de retribuciones variables;
- promociones;
- evaluación del trabajador;
- extinción del contrato.
El objetivo es aumentar la transparencia y reducir posibles situaciones de discriminación o decisiones arbitrarias.
Las empresas deberán revisar su documentación laboral
La consecuencia práctica de esta nueva regulación es clara: las empresas deberán revisar sus modelos de contrato y sus procedimientos internos.
No solo será importante definir correctamente las condiciones laborales, sino también documentarlas y comunicarlas adecuadamente.
Una correcta gestión documental puede ser determinante para evitar futuros conflictos laborales y para acreditar las condiciones pactadas en caso de reclamación.
En Madwel Abogados asesoramos a empresas y trabajadores en materia de Derecho Laboral, ayudando a interpretar los cambios normativos y su impacto en las relaciones laborales.