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Según el Tribunal Supremo, esta acción reclamación puede ser llevada a cabo mientras se siga trabajando. Es decir, aunque haya pasado un largo periodo de tiempo, el empleado conserva el derecho a demandar a la empresa por la bajada de sueldo efectuada con anterioridad.
El TS avala, en una reciente sentencia, la reclamación por parte de una trabajadora que tardó 9 años para demandar a su empresa por haberle reducido unilateralmente un complemento salarial. El Alto tribunal entiende que no hay prescripción para que el empleado acuda a la justicia, siempre y cuando continúe trabajando en la empresa.
Para más detalles sobre esta sentencia aquí.