¿Aumentan las causas de despido nulo?

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Con la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación se abren nuevas vías para declarar despidos nulos por causa de discriminación.

La nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación, aprobada el pasado mes de julio (15/2022) incluye un nuevo aspecto desarrollado en el artículo 2.1, que incorpora la enfermedad como una situación de discriminación. Si a esto le unimos que en el artículo 26 se estipula que serán nulos de pleno derecho los actos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos previstos en el artículo 2.1, nos podríamos encontrar con serias consecuencias judiciales.
Esto se podría a traducir en que los primeros despidos sean anulados, por lo que conllevaría un readmisión del trabajador, que podría conllevar el abono, por parte de la empresa), de los salarios que se dejaron de percibir desde que tuvo lugar el despido.

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