Despido justificado debido al uso incorrecto del correo corporativo
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El empleado solo puede ser despedido si el empleador se jubila de manera total y definitiva
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El inadecuado manejo del correo corporativo, independientemente de la intencionalidad, puede dar lugar a un despido justificado. Es suficiente que la empresa establezca códigos internos y reglamentos bien elaborados que definan claramente lo que está prohibido y las consecuencias en caso de incumplimiento. Esto proporcionará respaldo legal a los departamentos internos para llevar a cabo investigaciones en los dispositivos proporcionados a los empleados, así como en su correo corporativo, excluyendo el ámbito personal.