¿La reducción de jornada por cuidado de un menor enfermo requiere su hospitalización?
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La sentencia 283/2022 del Tribunal Supremo aborda la interpretación del permiso para cuidado de menor establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público. Este permiso permite una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de su duración, con retribuciones íntegras, para cuidar a un hijo menor de edad afectado por una enfermedad grave, como cáncer o cualquier otra que requiera un ingreso hospitalario de larga duración y cuidado directo, continuo y permanente acreditado por un informe del servicio de salud o entidad sanitaria correspondiente. La sentencia aclara que este permiso también se aplica si el menor continúa el tratamiento o cuidado en casa después de la hospitalización. Además, este permiso se aplica hasta que el menor cumpla los 18 años como máximo.