Un despido nulo por embarazo no implica automáticamente el pago de compensación
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En la sentencia del 12 de diciembre de 2023, el Tribunal Supremo señala que aunque un despido por embarazo se considere nulo de forma objetiva, no conlleva automáticamente el pago de compensación por daños morales. La justificación del despido sigue siendo crucial para evitar su consideración como nulo. La resolución desestimó el recurso de la trabajadora.