Bonificaciones y falta de transparencia en sus condiciones de pago

Cada vez más empresas otorgan bonificaciones (retribución variable) a sus empleados, lo que aumenta el interés en las sentencias relacionadas con este tema. En este contexto, el Tribunal Supremo se pronunció en la Sentencia IV el 9 de julio de 2013 (rcud 1219/2012) con respecto a los complementos salariales por bonificaciones u objetivos. La sentencia destaca que la falta de establecimiento de criterios para su devengo y cuantificación, o cualquier otra acción de la empresa que obstaculice el cumplimiento de los requisitos para su cobro, hace que la empresa sea responsable de que no se haya cumplido la condición vinculada al devengo del bonus. Por lo tanto, la empresa no puede alegar esto frente al trabajador para evitar el pago de la bonificación.