Dar de baja antes de tiempo a un trabajador que dimite puede ser un despido improcedente
marzo 21, 2025
El panorama laboral en 2025 estará definido por siete grandes reformas legislativas que impactarán tanto a empresas como a trabajadores. Desde Madwel Abogados y Asesores, analizamos los cambios clave que deben conocer para afrontar este nuevo escenario con seguridad jurídica.
- Reducción de la jornada laboral: La jornada semanal pasará de 40 a 37,5 horas, lo que implicará ajustes en la productividad y reorganización empresarial.
- Incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Su constante aumento plantea desafíos para la contratación y sostenibilidad de las empresas.
- Reforma del sistema indemnizatorio por despido improcedente: Se prevé un modelo más flexible y subjetivo en la determinación de las indemnizaciones.
- Modificación del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores: La incapacidad permanente ya no extinguirá automáticamente la relación laboral, lo que exigirá adaptaciones en los puestos de trabajo.
- Mayor control de la jornada laboral: La Inspección de Trabajo tendrá más herramientas para vigilar el cumplimiento de horarios y sancionar a las empresas en caso de irregularidades.
- Nuevo Estatuto del Becario: Se garantizarán derechos como la compensación de gastos y la integración en los protocolos internos de las empresas.
- Remuneración del permiso parental: El nuevo permiso cubrirá el 80% de la base reguladora del trabajador, reforzando la conciliación familiar.
Estas reformas suponen retos importantes en la gestión laboral. En Madwel Abogados y Asesores estamos preparados para asesorar a empresas y profesionales en su adaptación a estos cambios.
¡Contáctanos y prepárate para 2025 con la mejor estrategia legal!