Nuevas obligaciones laborales de las empresas para 2023

Al iniciar el año, es recomendable que las empresas realicen una revisión de sus políticas laborales. Esto incluye la revisión de las políticas de contratación, la adaptación de los planes de igualdad y la aplicación de la normativa de teletrabajo. Además, es esencial mantener un sistema de registro de horas correcto.

En 2022, algunas obligaciones laborales ya tuvieron gran importancia, como el uso de modalidades de contratación temporal y fijos discontinuos, así como la implementación de planes de igualdad en compañías con más de 50 trabajadores. Otros aspectos, como la cotización y el abono de las cuotas de la Seguridad Social, o las medidas de prevención de riesgos laborales, son obligaciones anuales.
En este año 2023, además, las empresas tienen que cumplir con las exigencias de la ley 15/2022, conocida como la Ley Zerolo, la cual tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y la no discriminación en el ámbito laboral.

Es importante recordar que al cumplir con estas obligaciones, las empresas pueden evitar sanciones y multas, y garantizar un ambiente laboral justo y seguro para sus trabajadores.

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